認真履職強化服務   助推學校內涵發(fā)展    
——2021年述職報告

成都雙流中學實驗學校  劉堯樹

各位領導、各位同事：

 大家下午好！

風雨兼程又一春?；厥?/span>2021年，我作為學校黨委副書記、工會副主席、行政辦主任，在學校黨委書記、校長高志文同志的領導下，在各處室以及全體教職工的支持和配合下順利完成了職責范圍內的各項工作，下面我就本年度所做的工作從以下幾個方面予以報告，請全體教職工評議。

一、強化責任擔當，務實開展黨務工會工作。

作為學校黨委副書記，在努力學習加強修養(yǎng)，不斷提高自身理論水平和和政治素質的同時，我認真履行本職工作，務實抓好黨建工作。認真組織落實黨委“三會一課”制度，完成上級黨組織“三會一課”專項檢查工作。進一步完成“強隊伍，促質量，塑榮光”主題活動。以建黨100周年為契機，開展“學黨史、守初心、擔使命”等系列主題黨日活動，開展“七一”重要講話精神等系列活動。制定2021年學校黨風廉政建設和反腐敗工作目標責任書及2021年度黨風廉政建設主體責任清單，完成2021年全國黨統(tǒng)互聯(lián)網和單機版所有黨員、黨組織信息的錄入、核對工作。按時足額收繳黨費11000余元，完成2022年線上黨費繳納基數(shù)設置工作。2021年全校黨員教師完成蓉城先鋒網上學習和學習強國學習內容，參學率100%。認真做好中共成都市雙流區(qū)第十四次代表大會代表選舉工作和全國、省、市、三級黨代會代表推選工作，推選出區(qū)黨代表1人，區(qū)黨代會列席代表1人，區(qū)人大代表2人，區(qū)政協(xié)委員1人。本年度，我校共引進十余名優(yōu)秀黨員教師，新發(fā)展預備黨員2名，接收入黨積極分子2人。黨員教師李勁梅被評為市教育系統(tǒng)優(yōu)秀共產黨員，萬曉莉被為區(qū)教育系統(tǒng)優(yōu)秀黨員，校黨委榮獲雙流區(qū)先進基層黨組織。完成2021年度黨建目標考核工作和黨員年報工作。

為了增強學校的凝聚力，讓教師樂業(yè)愛校，我?guī)ьI校工會為教職工做了許多實事。（一）開展工會活動：安全組織近400位教職工到都江堰參加外出工會活動，豐富了教職工的業(yè)余生活，也促進了教職工相互間的溝通交流。舉辦教職工攝影大賽，評選出一等獎15幅、二等獎30幅、三等獎39幅、優(yōu)秀獎54幅；組織幼兒園、附小、初中、高中教職工組建9支隊伍，參加學校冬季運動會暨教職工集體項目比賽，評選出一二三等獎。（二）工會常規(guī)工作：1.按照國家政策，及時聯(lián)系社保局、人才交流中心和高中部，足額為教職工購買“五險兩金”，其中個人承擔部分按月在工資、獎金中扣除。同時積極聯(lián)系保險公司按時為教職工購買補充醫(yī)療保險、工會互助保險，并按照保險公司理賠規(guī)定，熱情幫助生病住院教職工辦理保險賠付手續(xù)。本年度，按時足額為全校363位教師購買了企業(yè)年金，共繳納年金費用2076684.83元。2.積極開展工會年度評優(yōu)選先工作，成功召開教職工代表民主懇談會，精心籌備第二十一屆教職工代表大會民主評議行政干部。3.圓滿完成2021年工會目標考核工作。4.本年度收集整理教職工提案183人次，共計50余條。5.開展教職工生日送賀卡、節(jié)日送禮品、紅白喜事送慰問、生病送溫暖活動，努力提升教職工的幸福指數(shù)，讓每位教職工真正感受到雙中實驗大家庭的溫暖和幸福。

二、樹立服務意識，全力做好辦公室日常工作。

在“四化”辦學理念的指引下，我時刻用嚴謹、務實來嚴格要求自己，時刻提醒行政辦工作人員樹立服務意識，為領導服好務，為教職工辦好事。無論領導、師生、家長來行政辦有什么事情，都要求行政辦人員熱情接待、耐心講解，態(tài)度不能簡單粗暴。

（一）人事工作

 1．健全新進教師選拔機制，規(guī)范組織教師招聘工作。2021年組織了5次教師招聘工作，招聘小學教師22人，初中教師5人，高中教師20人。在這項工作上，我堅持高校長制定的原則，嚴把“六關”即試題保密關、專家結構關、材料初審關、抽題備課關以及專家考核關，與高中部密切聯(lián)系組織評委和場地舉行高中教師的復試。在錄用教師名單確定后，我耐心地向他們宣傳國家、學校的政策，解答他們提出薪資、福利、住房、子女讀書、退休等問題，打消他們不必要的顧慮。與他們的交流、溝通既是一種藝術，又是一個艱辛的歷程。為了讓他們順利簽約，有時我連續(xù)與他們電話或面對面溝通一兩個小時，甚至保持溝通聯(lián)系數(shù)月。熱情接待他們到校參觀，給他們介紹學校的發(fā)展狀況、辦學成果和廣闊前景，吸引他們最終決定到學校來工作。2021年，共引進了省一級示范校的省市級教學名師8人。

2．嚴格職稱、工資晉升程序，完善職稱、工資晉升機制。職稱、工資晉升工作政策性強，關系到每一位教師的切身利益，把握好政策推評教師職稱，晉升教師工資既是我們行政辦的工作，又是我們行政辦的心愿。工資正常晉升、工資調標、區(qū)級空缺崗位競聘等人事工作時間緊，任務重，要求高，為了確保此項工作的順利完成，我首先帶頭學習工資改革、晉升的相關文件，準確把握工改信息，積極協(xié)調、咨詢人事局工資科、教育局人事科、人才交流中心和高中部的領導及專管人員，加班加點審查、上報，最后順利完成所有教職工的上報審批工作。按照學?！陡呒壗處熜仍u審方案》，評出校內中高8人。區(qū)級申報正高級教師1人，中學高級教師10人，中學一級教師16人，中學二級教師23人。

3. 認真開展校內空缺崗位和區(qū)級激勵崗位競聘工作，根據(jù)《雙流區(qū)事業(yè)單位崗位設置管理實施細則》、《雙流區(qū)教育系統(tǒng)事業(yè)單位設置管理實施辦法》和《雙流中學實驗學校崗位設置管理實施辦法之補充意見》文件要求，按照空缺崗位數(shù)量分體制內公辦教職工和體制外自主招聘教職工兩條線上報區(qū)教育局、區(qū)人才交流中心審批，體制內公辦教職工參加區(qū)級空缺崗位競聘：六級崗位1人。體制內公辦教職工參加區(qū)內激勵崗位競聘：基礎激勵崗位高級3人，中級1人，常設激勵崗位高級7人。體制外自主招聘教職工參加區(qū)級空缺崗位競聘：六級崗位8人；七級崗位2人；八級崗位1人；九級崗位12人，十級崗位16人，十一級崗位16人。  

4.根據(jù)區(qū)教育局專業(yè)技術人員年度考核相關文件精神和學校年度考核優(yōu)秀推薦方案，結合本校實際，由各年級組初推本年度考核優(yōu)秀人員名單，再經學校行政會研究決定，推薦了37位教師參加區(qū)級2020年度考核優(yōu)秀評選。此外，2021年公辦教師年度考核定期獎勵考核記功3人，嘉獎12人。

5.為繼續(xù)加強“名師”工程建設，壯大“名師”群體。本年度行政辦按省市區(qū)文件要求推評省民辦教育協(xié)會優(yōu)秀教師、省民辦教育優(yōu)秀教育工作者、省人才計劃、省特級教師共4人，市特級教師、市優(yōu)秀班主任、市優(yōu)秀青年教師共3人，區(qū)優(yōu)秀教師、區(qū)教教壇新秀、區(qū)十佳教書育人名師等16人。在此項工作中，我積極聯(lián)系省市區(qū)教育局嚴把政策、條件和資料質量三關，盡量讓每位申報者的材料詳實、規(guī)范，盡量確保每位申報者評審過關。按照校級“名優(yōu)”、“教壇”評選的兩個意見一個細則，量化考核推評校“名優(yōu)”182人、校“教壇”2人。

6．繼續(xù)加強教職工全員聘用管理，切實做好新進或合同到期的教職工聘任工作，本年度簽定教職工聘用合同或崗位協(xié)議161人。

（二）宣傳工作

1．繼續(xù)按照《雙中實驗學校教研組網站管理試行意見》和《教研組展板管理試行意見》要求，開展網站和展板的月報、月評、期評工作，讓教研組網站、展板成為展示教研組風采，師生互動學習的陣地，為教研組文化賦予了新的內涵。

2.根據(jù)《學校LED電子屏管理辦法》嚴格LED的使用和管理，使其更好地為會議活動、學校宣傳服務。落實責任審核制度，按照部門填寫LED申請表、部門領導簽字、行政辦審核的流程切實做好LED的日常管理。充分利用太陽門電子屏的優(yōu)勢，利用學生上學和家長接送孩子放學的契機展示學校核心文化，播放學校宣傳片，擴大學校的影響力，增強家長、師生的認同感，收到了很好的效果。

3.根據(jù)高校長提出的學校文化建設方案修改意見，與重慶凱特立文化建設公司繼續(xù)進行溝通交流，會同美術組繼續(xù)做好初中、小學校園文化建設工作（包括志學苑、英語角、多功能廳、附小水景、附小樓道等方面），做好高中部教學樓樓層文化的設計和制作，豐富了高中部校園文化內涵。

4.加強與媒體的溝通，及時發(fā)布學校新聞動態(tài)。主動與主流媒體交朋友，與教育導報、華西都市報、成都日報、成都商報、四川電視臺、成都電視臺、雙流電視臺、雙流報以及四川教育新聞網、成都招考網、四川在線、四川教育在線、新浪四川等媒體朋友保持良好關系，杜絕負面新聞報道。在學校舉辦重大活動之時，邀請他們到校免費報道，本年度共報道學校新聞兩百余條，起到了良好的宣傳效果。

5.除校園網、LED電子屏、教研組網站、教研組展板等校內宣傳形式外，辦公室還精心印制校園簡報、寒假致家長一封信、幼升小手抄本等學校宣傳資料，充分展示學校的亮點、特色以及辦學成果，不斷提升學校的品牌效應。

6.繼續(xù)發(fā)揮學校自媒體的影響和作用。嚴格按照《學校短視頻管理辦法》《學校微博管理辦法》《學校微信公眾號管理》辦法，規(guī)范發(fā)布流程和審核發(fā)布內容，目前學校自媒體運營良好。本年度共發(fā)布微博、微信、頭條、抖音號500余條。

7.暢通溝通渠道，認真聽取各種心聲，積極回復校長信箱，對信訪件中教師、家長和學生的留言、建議，做到件件有回復，事事有落實。

（三） 檔案工作

按照市縣檔案局的規(guī)范要求，指導檔案員做好檔案資料的收集、整理、歸類以及立卷工作，做好檔案庫房的保溫、除濕、防盜、防腐等工作，讓檔案工作為學校發(fā)展更好的服務。文書檔案立卷歸檔12卷，教學檔案歸檔41卷。

（四）其他工作

按照市區(qū)教育局要求圓滿完成了區(qū)教育目標考核工作，學校在區(qū)教育目標考核中榮獲一等獎；按照學校安排，組織周六行政會和雙周一教職工大會；堅持校務公開，每周根據(jù)行政會精神精心撰寫一周工作安排，并在校園網和公告欄上公布；印發(fā)期初校歷和期末后期工作安排；編印《校園簡報》；撰寫學校工作總結；安排行政干部節(jié)假日值班并上報區(qū)教育局；精心組織退休教職工聚餐聯(lián)誼活動；安排教職工車輛外出工作……

三、加強部門合作，完成學校各項重點工作。

積極協(xié)調各部門關系，團結協(xié)作共同做好學校各項工作，營造了良好的工作氛圍。本年度，我會同各部門，帶領行政辦全體工作人員，認真做好學校大型活動的會務、接待、宣傳工作，小升初特色課程體驗活動、美國青年學生來華學習漢語線上項目、人文藝術節(jié)等大型活動。

四、求真務實，抓好年級牽頭管理工作。

作為2022屆牽頭行政，我努力抓好年級管理工作，經常深入教師辦公室，與教師們交流，了解教師們對學校重大決策的認識和看法，熱心幫助教師們解決工作、生活中的困難。本年度我深入年級聽課60余節(jié)，深入備課組參加活動10余次；每天早晨堅持提前上班，到教學區(qū)巡查早自習情況；每次考試下來，自己都認真分析各班各學科成績，主動與部分班主任、科任教師交流學生情況，制定后期彌補措施，指導班主任、科任教師加強個別交流與輔導。在學校領導的關心、支持下，在年級及全體教師的辛勤工作下， 2022屆發(fā)展勢態(tài)良好。

五、發(fā)揮橋梁作用，推動各級各類協(xié)會工作持續(xù)發(fā)展。

作為雙流區(qū)民辦教育協(xié)會秘書長，我不斷更新觀念、拓寬視野，為服務好區(qū)民辦教育協(xié)會盡心盡責。根據(jù)雙流區(qū)民辦教育發(fā)展實際情況，配合上級主管部門進一步完善民辦教育機構管理制度，規(guī)范民辦教育機構的辦學行為；開展民辦教育業(yè)務培訓交流，提高教師隊伍整體素質；指導協(xié)助區(qū)內各民辦學校做好疫情防控工作，強化民辦學校風險防控意識和法律意識；協(xié)助市民辦教育協(xié)會召開2021年成都市民辦教育協(xié)會常務理事工作會，協(xié)助雙流區(qū)教育局對民辦幼兒園的考核與評估工作；順利完成2021年協(xié)會年檢和相關變更工作，做積極做好會員吸納和會費繳納工作；完成2021年度財務報告和審計工作；積極參與省市民辦教育協(xié)會、省教育學會、省校長協(xié)會、省陶研會組織的評優(yōu)選先、會議、學術交流等活動，充分調動了民辦教育系統(tǒng)工作者的積極性和創(chuàng)造性。

各位老師，各位同事，上述我的報告既是本年度我?guī)ьI行政辦積極工作的縮影，又是行政辦工作人員勤勤懇懇、任勞任怨的真實寫照。我報告中提及的每一份工作，每一點成功都離不開學校領導、全體教職工的關心支持，也離不開行政辦全體工作人員的辛勤工作。行政辦作為政策性、綜合性、服務性、協(xié)調性和事務性很強的科室，日常工作非常繁瑣。在繁鎖的工作中難免有考慮不周的時候，難免有工作上的不足或疏忽，如黨員活動少，關心黨員同志不夠；有時工作略顯急躁，個別時候表達一些沖動語言等等。不過我相信：憑著愛校如家的一顆紅心，本著關心、支持、服務教師的態(tài)度，有學校領導、全體教職工的關心、理解、支持，有行政辦工作人員的辛勤耕耘，行政辦來年的各項工作一定會做得更好！
                                                           謝謝大家！

2022年1月11日